2024年08月05日 - **社会**: 高校生の就職活動が始まる、企業が新卒採用を増やす。

2024年8月5日

社会: 高校生の就職活動が始まる、企業が新卒採用を増やす。

概要

2024年、高校生の就職活動が始まり、企業は新卒採用を増やす傾向にある。人手不足や進学率の高まりを背景に、高校生に対する求人倍率が高い状態が続いており、企業は新卒採用を積極的に行うことで若手人材の確保に力を入れている。

背景

日本の労働市場は、慢性的な人手不足に苦しんでおり、特に若年層の採用が困難になっている。少子高齢化の影響もあり、企業は新卒採用を増やすことで若手人材の層を厚くすることを目指している。また、コロナ禍の後、インバウンド需要が回復し、特に観光バス会社などではドライバーの数が不足しているため、新卒採用を増やすことで人材の確保を図る戦略をとっている。

就職活動の現状

高校生の就職活動は、1日から本格的に始まり、企業の求人は多岐にわたる業種から見られる。特に東京都内の高校では、去年の2倍を超えるおよそ200の企業から求人の資料が届いており、企業は新卒採用を積極的に行うことで若手人材の確保を図る戦略をとっている。

企業の対応

企業は、新卒採用を増やすことで若手人材の確保を図る戦略をとっている。特に、東京のバス会社では、初めて高校生を対象にドライバーと運行管理の社員の求人を始めることにし、人材の確保に力を入れている。また、企業は新卒採用の初任給を上げたり、休日の日数を増やすなどの待遇改善を行うことで、若手人材を引きつける戦略をとっている。