2024年08月05日 - **社会**: 高校生の就職活動が活発化、企業が新卒採用を増やす。

2024年8月5日

社会: 高校生の就職活動が活発化、企業が新卒採用を増やす。

概要

2024年、高校生の就職活動が活発化しており、企業は新卒採用を増やす戦略を採用しています。人手不足と進学率の高まりが背景にあるこの状況では、高校生の新卒採用が大卒よりも人気を博しています。企業は、若手人材の層を厚くするためや人材不足を解消するために、新卒採用を増やす計画を立てています。

背景

日本の労働市場は、慢性的な人手不足に苦しんでいます。特に若年層の採用が困難になっているため、企業は新卒採用に力を入れています。厚生労働省の発表によると、高校生の新卒採用の2024年3月卒の求人倍率は3.79倍と、バブル時代を超える「売り手市場」となっています。この状況では、企業は新卒採用を増やすことで、人材確保を目指しています。

就職活動の開始

高校生の就職活動は、7月1日から本格的に始まりました。企業は、インターンシップや会社説明会を開催し、学生との接点づくりを始めています。この時期、企業は採用広報の本格化を進め、学生に対して積極的にアピールしています。

企業の採用戦略

企業は、新卒採用を増やすために様々な戦略を採用しています。まず、若手人材の層を厚くするため、新卒採用を増やす計画を立てています。また、人材不足を解消するために、給与や福利厚生を改善し、学生に対してより魅力的な条件を提示しています。さらに、企業は、内定者研修を実施し、学生のモチベーションを高めることで、入社後の活躍を目指しています。